--- title: "HubQuarter: grandi aziende rilanciano il progetto firmato eFM" description: "HubQuarter: un’alleanza tra organizzazioni pubbliche e private in cui il luogo di lavoro non è più una postazione in un edificio, ma una rete di ambienti diversi." image: https://blog.efmnet.com/hubfs/CEO_HubQuarter.jpg --- [Skip to content](https://blog.efmnet.com/hubquarter-grandi-aziende-rilanciano-il-progetto-firmato-efm#main-content) [eFM](http://www.efmnet.com/) [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/logo_reduced.png)](http://www.efmnet.com/) [![eFM](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/Logo-efm.png?width=211&height=185&name=Logo-efm.png)](http://www.efmnet.com/) - Conosci eFM - [Mission & Storia](https://www.efmnet.com/conosci-efm/mission-storia/) - [eFM Global](https://www.efmnet.com/conosci-efm/efm-global/) - [Approccio](https://www.efmnet.com/conosci-efm/approccio/) - [Performance](https://www.efmnet.com/conosci-efm/performance/) - [Innovazione](https://www.efmnet.com/innovazione/) - [Piattaforma](https://www.efmnet.com/piattaforma/) - [Settori](https://www.efmnet.com/settori/) - [Servizi](https://www.efmnet.com/servizi/) - [Carriere](https://www.efmnet.com/carriere/) - [Blog](https://blog.efmnet.com/) - [Contattaci](https://www.efmnet.com/contattaci/) - [Carriere](https://www.efmnet.com/carriere/) - [Blog](https://blog.efmnet.com/) - [IT](https://blog.efmnet.com/hubquarter-grandi-aziende-rilanciano-il-progetto-firmato-efm#pll_switcher) - [EN](http://www.efmnet.com/en/) - [PT](http://www.efmnet.com/pt/) - [DE](http://www.efmnet.com/de/) - [IT](http://www.efmnet.com/) - [EN](http://www.efmnet.com/en/) - [PT](http://www.efmnet.com/pt/) - [DE](http://www.efmnet.com/de/) [Indietro](https://blog.efmnet.com/) ![](https://blog.efmnet.com/hubfs/CEO_HubQuarter.jpg) 1 settembre 2021 • Notizia [Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Hubquarter](https://blog.efmnet.com/tag/hubquarter) # HubQuarter: grandi aziende rilanciano il progetto firmato eFM Il tema degli spazi, oggi, è particolarmente sentito e si intreccia, più che in passato, con il tema del coinvolgimento delle persone e quello della formazione esperienziale. In entrambi i casi, il luogo è chiamato a farsi interprete delle esigenze dei singoli e a restituire soluzioni integrate. Questo, naturalmente, implica flessibilità. Da qui l’idea dell’HubQuarter: un’alleanza tra organizzazioni pubbliche e private in cui il luogo di lavoro non è più una postazione in un edificio, ma una rete di ambienti diversi, disegnati intorno alla persona, alle relazioni e alle specifiche esigenze di ogni attività. Si tratta di un nuovo modo di concepire il lavoro, in cui le organizzazioni, pubbliche e private, condividono i propri spazi in una logica di valore condiviso. Gli immobili recuperano il proprio valore e diventano, appunto, flessibili. Le persone guadagnano la possibilità di disegnare il proprio journey quotidiano in base alle proprie esigenze e di integrare il luogo di lavoro con esigenze di formazione e vita privata. I distretti urbani godono di una redistribuzione di risorse su tutto il territorio, non soltanto al centro e beneficiano di una generale riduzione di CO2 dovuta ai minori spostamenti. "Ogni persona ha predisposizioni differenti”, ha affermato [Daniele Di Fausto](https://www.linkedin.com/in/difaustodaniele/), CEO di eFM, “e costruisce relazioni nei modi che più le appartengono. Allo stesso modo ogni luogo ha una sua propria vocazione culturale, una sapienza che viene trasferita a chi lo frequenta. Da queste due dimensioni – il numen personale e il genius loci – prende il via il concetto di Hubquarter: una soluzione innovativa di redistribuzione di spazi e tempi di lavoro, in funzione dell’incontro più efficace e soddisfacente possibile tra persone e persone e tra persone e luoghi”. [Daniele Di Fausto](https://www.linkedin.com/in/difaustodaniele/), CEO di eFM *“Come Galileo Galilei siamo chiamati ad inventare lo strumento di cui abbiamo bisogno per cambiare il modo di vivere il lavoro. Facciamolo insieme”*. [Mauro Caruccio](https://www.linkedin.com/in/maurocaruccio/), CEO di Toyota Financial Services Italy - Chairman & CEO Kinto Mobility Italy “Riteniamo che si possa aprire una nuova economia dello spazio e del movimento che sia in grado di ottimizzare l’impatto sul territorio e sull’ambiente, perché lo spazio presuppone un uso e un movimento e la nostra ambizione è quella di compenetrare le due cose attraverso l’uso di tecnologie semplici e sostenibili”. [Alberto Chiarini](https://www.linkedin.com/in/alberto-chiarini-ba0571214/), CEO di Eni gas e luce “L’HubQuarter è un progetto nuovo e visionario che, applicato anche alla Pubblica Amministrazione, potrebbe cambiare l’approccio al mondo del lavoro e dell’imprenditoria”. [Davide Passero](https://www.linkedin.com/in/davidepassero/), CEO di Alleanza Assicurazioni “Il tema dello spazio ci tocca da vicino assieme a quello dei comportamenti e delle abitudini delle persone. A questo proposito, occorre investire nella formazione aziendale così che comportamenti nuovi possano adattarsi a spazi altrettanto nuovi”. [Fabrizio Gavelli](https://www.linkedin.com/in/fabriziogavelli/), CEO di Danone "L’azienda deve lavorare per far sì che le proprie persone si trovino a proprio agio in un ambiente che le faccia stare bene. La pandemia ci ha aiutato a ripensare all’ufficio in ottica di sostenibilità e miglioramento nella distribuzione delle risorse”. [Walter Gai](https://www.linkedin.com/in/walter-gai-136a9745/), CEO di Amrop Italy "Il punto su cui occorre insistere sono le relazioni in azienda e la trasformazione in ottica di leadership, e cioè trovare sistemi e mettere in campo strumenti che possano far incontrare tra loro persone anche di diverse aziende”. [Annarita Egidi](https://www.linkedin.com/in/annarita-egidi-3a884b/), CEO di Takeda Italia "Stiamo vivendo un forte momento di cambiamento che richiede un nuovo patto di fiducia tra l’azienda e le nostre persone. In questo contesto implementeremo un modello di lavoro agile che si basa sul principio della flessibilità organizzata. L’ufficio sarà uno spazio aperto dedicato alla condivisione di idee, innovazione e alla costruzione delle relazioni. I nostri Team avranno la possibilità di scegliere quali modalità operative saranno più funzionali a raggiungere gli obiettivi garantendo una esperienza di lavoro eccezionale". [Nino Lo Bianco](https://www.bipconsulting.com/it/people/bip-stories/nino-lo-bianco/), CEO di BIP "Ricostruire l'engagement vuol dire mantenere viva la cultura e l’anima dell'azienda affinché tutti sappiano lavorare in presenza e a distanza, mantenendo uno spirito di team e un senso di appartenenza”. [Maurizio De Cicco](https://www.linkedin.com/in/maurizio-de-cicco-08a1722a/?originalSubdomain=it), CEO di Roche "Credo che questa esperienza ci insegni che non si può pensare solamente a come saranno i nuovi uffici. Avremo forse più spazi di quelli necessari e mi piace molto l’idea di poter condividere questi spazi anche con altre aziende, perché credo ci sarà la possibilità di un mix di esperienze, collaborazioni e nuove idee". [Carlo Salvioni](https://www.linkedin.com/in/carlosalvioni/), Vicepresidente di IQVIA **“Anche il modello degli spazi della sanità dovrà essere completamente ripensato. Noi siamo nel pieno di questa transizione e potremo dare un contributo specifico sulla gestione dei dati sanitari che saranno i primi ad essere considerati per poter creare questi nuovi spazi e queste nuove modalità di lavoro. Anche noi ci apriremo ad altre aziende e stiamo disegnando degli spazi aperti e collaborativi nei quali ospitare clienti e partner”.** [Gregorio Moretti](https://www.linkedin.com/in/gregorio-moretti-82950028/), Head of People Office di Autostrade “Stiamo lavorando per dotarci di spazi creati secondo le necessità di collaborazione, identità, apertura e inclusione che l’ascolto delle nostre persone ci ha portato a disegnare, e questo ci aprirà al concetto di Hub”. [Fabrizio Rauso](https://www.linkedin.com/in/fabriziorauso/), Director People, Organization and Digital eXperience di Sogei “HubQuarter è un’iniziativa improntata sulla solidarietà e caratterizzata da un nuovo stile di leadership solidale, di aiuto, non più una leadership di egemonia e autocontrollo. È ora di mettere insieme tutti i nostri sforzi e risorse e creare uno spazio e una cultura improntata sull’aiuto, sull'offerta e sulla generosità”. Il progetto Hubquarter è stato presentato il 13 luglio al tavolo di lavoro di [CEOforLIFE](https://www.ceoforlifeawards.com/) nell'ambito della sessione dal titolo “HubQuarter Ecosystem: nuovo modo di vivere il lavoro e le nostre città”. [Partecipa anche tu al cambiamento!](http://www.hubquarter.it/) #### Share: [![Share on linkedin](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/linkedin-black.png?width=24&name=linkedin-black.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Fhubquarter-grandi-aziende-rilanciano-il-progetto-firmato-efm%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on twitter](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/twitter-black.png?width=24&name=twitter-black.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Fhubquarter-grandi-aziende-rilanciano-il-progetto-firmato-efm%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Fhubquarter-grandi-aziende-rilanciano-il-progetto-firmato-efm%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=) [![Share on facebook](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/facebook-black.png?width=24&name=facebook-black.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Fhubquarter-grandi-aziende-rilanciano-il-progetto-firmato-efm%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) #### Popular post [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/IMG_4788.jpg)](https://blog.efmnet.com/efm-accelera-il-piano-industriale-e-acquisisce-opinno) 20 ottobre 2025 • Notizia [Service Governance](https://blog.efmnet.com/tag/service-governance) ##### [eFM accelera il piano industriale e acquisisce Opinno](https://blog.efmnet.com/efm-accelera-il-piano-industriale-e-acquisisce-opinno) [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/GreenIsland-1700x500.png)](https://blog.efmnet.com/green-island-alleur-efm-sperimenta-larchitettura-sostenibile-con-il-bosco-verticale-di-roma) 27 giugno 2023 • Notizia [Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Employee Experience](https://blog.efmnet.com/tag/employee-experience) [Engagement](https://blog.efmnet.com/tag/engagement) [Smart City](https://blog.efmnet.com/tag/smart-city) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità) ##### [Green Island all'EUR: eFM sperimenta l'architettura sostenibile con il Bosco Verticale di Roma.](https://blog.efmnet.com/green-island-alleur-efm-sperimenta-larchitettura-sostenibile-con-il-bosco-verticale-di-roma) [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/Service%20Governance.%20Shaping%20the%20governance%20of%20spaces%20(2)-1.png)](https://blog.efmnet.com/la-service-governance-nel-real-estate-trasformare-gli-immobili-in-generatori-di-valore-e-benessere) 14 ottobre 2025 • Notizia [real estate](https://blog.efmnet.com/tag/real-estate) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità) [Service Governance](https://blog.efmnet.com/tag/service-governance) ##### [La Service Governance nel Real Estate: trasformare gli immobili in generatori di valore e benessere](https://blog.efmnet.com/la-service-governance-nel-real-estate-trasformare-gli-immobili-in-generatori-di-valore-e-benessere) ## Articoli suggeriti [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/bp%20(1).png)](https://blog.efmnet.com/efm-a-expo-real-2025) [MYSPOT](https://blog.efmnet.com/tag/myspot) [real estate](https://blog.efmnet.com/tag/real-estate) [AI](https://blog.efmnet.com/tag/ai) [Service Governance](https://blog.efmnet.com/tag/service-governance) 19 settembre 2025 • Notizia ### [eFM a EXPO REAL 2025](https://blog.efmnet.com/efm-a-expo-real-2025) [Leggi](https://blog.efmnet.com/efm-a-expo-real-2025) [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/Fortune%20Italia.jpg)](https://blog.efmnet.com/fortune-italia-continuous-learning) [Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Hubquarter](https://blog.efmnet.com/tag/hubquarter) [Education](https://blog.efmnet.com/tag/education) 28 marzo 2024 • Notizia ### [Fortune Italia: Continuous learning](https://blog.efmnet.com/fortune-italia-continuous-learning) [Leggi](https://blog.efmnet.com/fortune-italia-continuous-learning) [![eFM disegna i nuovi luoghi di Toyota Motor Italia](https://blog.efmnet.com/hubfs/Sede-Toyota%20(1).jpeg)](https://blog.efmnet.com/efm-disegna-i-nuovi-luoghi-di-toyota-motor-italia) 17 marzo 2022 • Notizia ### [eFM disegna i nuovi luoghi di Toyota Motor Italia](https://blog.efmnet.com/efm-disegna-i-nuovi-luoghi-di-toyota-motor-italia) [Leggi](https://blog.efmnet.com/efm-disegna-i-nuovi-luoghi-di-toyota-motor-italia) ### Sei pronto per unirti alla famiglia sempre in crescita di eFM? 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