---
title: Smart, Hybrid & Flexible Working
description: Smart, Hybrid & Flexible Working. Una panoramica sugli impatti del lavoro agile in Italia
image: https://blog.efmnet.com/hubfs/Articolo%20-%20Banner%201.png
---

[Skip to content](https://blog.efmnet.com/smart-hybrid-flexible-working#main-content)

[eFM](http://www.efmnet.com/)

[![](https://blog.efmnet.com/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/logo_reduced.png)](http://www.efmnet.com/)

[![eFM](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/Logo-efm.png?width=211&height=185&name=Logo-efm.png)](http://www.efmnet.com/)

- Conosci eFM 
    - [Mission & Storia](https://www.efmnet.com/conosci-efm/mission-storia/)
    - [eFM Global](https://www.efmnet.com/conosci-efm/efm-global/)
    - [Approccio](https://www.efmnet.com/conosci-efm/approccio/)
    - [Performance](https://www.efmnet.com/conosci-efm/performance/)
- [Innovazione](https://www.efmnet.com/innovazione/)
- [Piattaforma](https://www.efmnet.com/piattaforma/)
- [Settori](https://www.efmnet.com/settori/)
- [Servizi](https://www.efmnet.com/servizi/)
- [Carriere](https://www.efmnet.com/carriere/)
- [Blog](https://blog.efmnet.com/)

- [Contattaci](https://www.efmnet.com/contattaci/)

- [Carriere](https://www.efmnet.com/carriere/)
- [Blog](https://blog.efmnet.com/)

- [IT](https://blog.efmnet.com/smart-hybrid-flexible-working#pll_switcher) 
    - [EN](http://www.efmnet.com/en/)
    - [PT](http://www.efmnet.com/pt/)
    - [DE](http://www.efmnet.com/de/)

- [IT](http://www.efmnet.com/)
- [EN](http://www.efmnet.com/en/)
- [PT](http://www.efmnet.com/pt/)
- [DE](http://www.efmnet.com/de/)

[Indietro](https://blog.efmnet.com/)

![Smart, Hybrid & Flexible Working](https://blog.efmnet.com/hubfs/Articolo%20-%20Banner%201.png)

7 dicembre 2023 • Notizia [MYSPOT](https://blog.efmnet.com/tag/myspot) [Hubquarter](https://blog.efmnet.com/tag/hubquarter)

# Smart, Hybrid & Flexible Working

*Una panoramica sugli impatti del lavoro agile in Italia*

 

***Lo smart working, oggi***

Lo Smart Working non è un fenomeno in declino, ma si consolida e torna a crescere. Lo conferma il recente studio presentato dall’Osservatorio Digitale Smart working 2023 della School of

Management del Politecnico di Milano. In media il numero dei lavoratori di Grandi Imprese, PMI, Microimprese e Pubblica Amministrazione che lo adottano **cresce** dello **0,4%** ma con andamenti differenti: la PA e le Micro imprese registrano un lieve calo, rispettivamente del **9,6%** e del **4,6%,** mentre le PMI e le grandi imprese procedono con un segno positivo (**+ 11,8%** per le imprese di dimensioni minori e **+ 2,2%** per le Corporate).

Quella del “lavoro agile” non è solo un trend, ma una componente imprescindibile del mondo del lavoro attuale. Lo conferma anche l’**Osservatorio Nazionale sui Luoghi di Lavoro di eFM e CEOforLIFE** nella recente pubblicazione, dove ha reso noto che in Italia quasi il **90%** delle aziende ha adottato in modo permanente soluzioni di remote-working per le proprie persone e più del **50%** è in cerca di modelli di **lavoro distribuito**, attraverso cui ripensare la funzione e il significato dei propri asset immobiliari.

Secondo il report del Polimi, però, nonostante una prospettiva di crescita solida e costante, sono numerosi i preconcetti, gli ostacoli o ancora una freddezza verso il tipo di rapporto lavorativo che rischiano di far intendere lo smart working come una mera forma di welfare o di tutela del lavoratore.

 

***Il problema degli uffici***

Gli uffici, e con loro le zone centrali delle città, stanno assistendo ad uno spopolamento mai visto prima. Secondo l’analisi, le abitudini e la morfologia territoriale delle città si stanno evolvendo, e con loro l’approccio alla tradizionale polarizzazione casa-ufficio.

Questo ha comportato un’espansione dell’universo lavorativo di tutti i giorni, su tre punti:

- ***Evoluzione tessuto cittadino***

Molte persone, oggi, tornano nelle città d’appartenenza, in piccoli borghi, o si spostano in periferie dandogli un rinnovato valore. Questo movimento incentiva l’urgenza di sfruttare lo spazio esistente e inutilizzato come nuovo luogo di lavoro oltre la casa e l’ufficio. Un luogo terzo, animato dalla presenza di relazioni e diffuso sul territorio: la filosofia di Hubquarter.

- ***Crescita turismo lavorativo***

Oggi il 44% delle aziende consente il long smartworking. Con ciò si intende, consentire ai propri dipendenti periodi duraturi di smart o remote working. Questo permette alle persone di viaggiare senza utilizzare le ferie e vivere quindi una forma di slow turism. Le Amministrazioni locali, in risposta, si stanno adattano e stanno avviando iniziative inclusive per una nuova forma di turismo, profonda e capillare.

- ***Adesione a modelli di lavoro distribuito***

E se si potesse lavorare ovunque, senza trascurare il purpose aziendale? È da questo interrogativo che nasce il modello Hubquarter. Per soddisfare i bisogni dell’individuo da un lato (continuos education, spazi di prossimità, work-life balance e networking), e per portare un impatto positivo ambientale, sociale ed economico sul territorio. Un framework ibrido che vive sul network, sul fare community e rete, abilitato dal digitale. Myspot, infatti, è la piattaforma digitale sensibile agli obiettivi e al movimento della persona sul territorio, che ne permette la connessione su ampia scala.

 

***La persona, al centro***

È oggi evidente quanto la responsività e il benessere dell’individuo sul luogo di lavoro siano elementi fondamentali per attrarre e trattenere talenti. È quello che viene chiamato *engagement*: una condizione psicologica positiva che trascende uno stato di soddisfazione e motivazione contingente e che si traduce in un legame profondo con l’organizzazione. Secondo le statistiche di Gallup, a livello mondiale solo due lavoratori su dieci si identificano con passione nel proprio lavoro. Dato che scende ulteriormente al 14%, se si guarda all’Europa e all’Italia.

Il completo *remote working* rischia di far chiudere gli individui e perdere il capitale relazione. La *full presence* in ufficio, invece, può essere dispendiosa sia in termini di adesione, che di commuting, con il rischio di andare ad impattare il work-life balance individuale. Fra questi due poli opposti si sviluppa la figura dello smart worker engaged, agile, responsabile, che può fare relazione, crescere e muoversi in libertà sul territorio.

#### Share:

[![Share on linkedin](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/linkedin-black.png?width=24&name=linkedin-black.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Fsmart-hybrid-flexible-working%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on twitter](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/twitter-black.png?width=24&name=twitter-black.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Fsmart-hybrid-flexible-working%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Fsmart-hybrid-flexible-working%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=) [![Share on facebook](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/facebook-black.png?width=24&name=facebook-black.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Fsmart-hybrid-flexible-working%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook)

#### Popular post

[![](https://blog.efmnet.com/hubfs/IMG_4788.jpg)](https://blog.efmnet.com/efm-accelera-il-piano-industriale-e-acquisisce-opinno)

20 ottobre 2025 • Notizia [Service Governance](https://blog.efmnet.com/tag/service-governance)

##### [eFM accelera il piano industriale e acquisisce Opinno](https://blog.efmnet.com/efm-accelera-il-piano-industriale-e-acquisisce-opinno)

[![](https://blog.efmnet.com/hubfs/GreenIsland-1700x500.png)](https://blog.efmnet.com/green-island-alleur-efm-sperimenta-larchitettura-sostenibile-con-il-bosco-verticale-di-roma)

27 giugno 2023 • Notizia [Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Employee Experience](https://blog.efmnet.com/tag/employee-experience) [Engagement](https://blog.efmnet.com/tag/engagement) [Smart City](https://blog.efmnet.com/tag/smart-city) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità)

##### [Green Island all'EUR: eFM sperimenta l'architettura sostenibile con il Bosco Verticale di Roma.](https://blog.efmnet.com/green-island-alleur-efm-sperimenta-larchitettura-sostenibile-con-il-bosco-verticale-di-roma)

[![](https://blog.efmnet.com/hubfs/Service%20Governance.%20Shaping%20the%20governance%20of%20spaces%20(2)-1.png)](https://blog.efmnet.com/la-service-governance-nel-real-estate-trasformare-gli-immobili-in-generatori-di-valore-e-benessere)

14 ottobre 2025 • Notizia [real estate](https://blog.efmnet.com/tag/real-estate) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità) [Service Governance](https://blog.efmnet.com/tag/service-governance)

##### [La Service Governance nel Real Estate: trasformare gli immobili in generatori di valore e benessere](https://blog.efmnet.com/la-service-governance-nel-real-estate-trasformare-gli-immobili-in-generatori-di-valore-e-benessere)

## Articoli suggeriti

[![Gallup: ](https://blog.efmnet.com/hubfs/Banner%20Blogpost%20gallup.png)](https://blog.efmnet.com/gallup-state-of-global-workplace-2024)

[Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Employee Experience](https://blog.efmnet.com/tag/employee-experience) [Engagement](https://blog.efmnet.com/tag/engagement)

9 luglio 2024 • Notizia

### [Gallup State of Global Workplace 2024](https://blog.efmnet.com/gallup-state-of-global-workplace-2024)

[Leggi](https://blog.efmnet.com/gallup-state-of-global-workplace-2024)

[![Myspot for Learning Quando la città diventa scuola](https://blog.efmnet.com/hubfs/Articolo%20-%20Banner%201%20(1)-2.png)](https://blog.efmnet.com/myspot-for-learning)

[MYSPOT](https://blog.efmnet.com/tag/myspot) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità) [Education](https://blog.efmnet.com/tag/education)

26 febbraio 2024 • Notizia

### [Myspot for Learning](https://blog.efmnet.com/myspot-for-learning)

[Leggi](https://blog.efmnet.com/myspot-for-learning)

[![](https://blog.efmnet.com/hubfs/Banner%20DIDt.png)](https://blog.efmnet.com/estetica-e-psicologia-dello-spazio)

[Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Employee Experience](https://blog.efmnet.com/tag/employee-experience) [Generative Design](https://blog.efmnet.com/tag/generative-design)

29 ottobre 2024 • Notizia

### [L’estetica e la psicologia dello spazio come vettore di inclusione](https://blog.efmnet.com/estetica-e-psicologia-dello-spazio)

[Leggi](https://blog.efmnet.com/estetica-e-psicologia-dello-spazio)

### Sei pronto per unirti alla famiglia sempre in crescita di eFM?

[Scopri chi siamo](http://www.efmnet.com/)

![](https://blog.efmnet.com/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/Logo-efm.png)

#### Contattaci

Vuoi collaborare con noi?  
Siamo qui per te

[Entra in contatto](http://www.efmnet.com/contattaci/)

#### Lavora con noi

Interessato a collaborare  
al futuro del real estate?

[Vedi le posizioni aperte](http://www.efmnet.com/carriere/#lavora-con-noi)

- [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/social-icon/linkedin.png)](http://www.efmnet.com/conosci-efm/mission-storia/)
- [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/social-icon/youtube.png)](http://www.efmnet.com/conosci-efm/mission-storia/)
- [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/social-icon/facebook.png)](http://www.efmnet.com/conosci-efm/mission-storia/)

- [Certificazioni](http://www.efmnet.com/certificazioni/)
- [Privacy Policy](http://www.efmnet.com/privacy-policy/)
- [Cookie Policy](http://www.efmnet.com/cookie-policy/)

P.IVA 06807661001 - © 2025 eFM

 Cookie Settings