--- title: Rivoluzionare l'Engagement dei dipendenti con Hubquarter description: Rivoluzionare l'Engagement dei dipendenti con Hubquarter image: https://blog.efmnet.com/hubfs/Banner%20Blogpost%20(3).png --- [Skip to content](https://blog.efmnet.com/rivoluzionare-lengagement-dei-dipendenti-con-hubquarter#main-content) [eFM](http://www.efmnet.com/) [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/logo_reduced.png)](http://www.efmnet.com/) [![eFM](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/raw_assets/public/EFM_February2023/images/Logo-efm.png?width=211&height=185&name=Logo-efm.png)](http://www.efmnet.com/) - Conosci eFM - [Mission & Storia](https://www.efmnet.com/conosci-efm/mission-storia/) - [eFM Global](https://www.efmnet.com/conosci-efm/efm-global/) - [Approccio](https://www.efmnet.com/conosci-efm/approccio/) - [Performance](https://www.efmnet.com/conosci-efm/performance/) - [Innovazione](https://www.efmnet.com/innovazione/) - [Piattaforma](https://www.efmnet.com/piattaforma/) - [Settori](https://www.efmnet.com/settori/) - [Servizi](https://www.efmnet.com/servizi/) - [Carriere](https://www.efmnet.com/carriere/) - [Blog](https://blog.efmnet.com/) - [Contattaci](https://www.efmnet.com/contattaci/) - [Carriere](https://www.efmnet.com/carriere/) - [Blog](https://blog.efmnet.com/) - [IT](https://blog.efmnet.com/rivoluzionare-lengagement-dei-dipendenti-con-hubquarter#pll_switcher) - [EN](http://www.efmnet.com/en/) - [PT](http://www.efmnet.com/pt/) - [DE](http://www.efmnet.com/de/) - [IT](http://www.efmnet.com/) - [EN](http://www.efmnet.com/en/) - [PT](http://www.efmnet.com/pt/) - [DE](http://www.efmnet.com/de/) [Indietro](https://blog.efmnet.com/) ![](https://blog.efmnet.com/hubfs/Banner%20Blogpost%20(3).png) 26 giugno 2024 • Notizia [Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Employee Experience](https://blog.efmnet.com/tag/employee-experience) [Hubquarter](https://blog.efmnet.com/tag/hubquarter) # Rivoluzionare l'Engagement dei dipendenti con Hubquarter   Gallup, l'Istituto statunitense specializzato in ricerche statistiche e analisi, ha pubblicato il nuovo rapporto "**State of Global Workplace. The voice of the world’s employees**". Il report del 2024 si basa sui dati raccolti l'anno scorso e analizza la salute mentale dei lavoratori a livello globale, con un focus particolare sul loro senso di appartenenza, benessere e coinvolgimento sul posto di lavoro. Il recente rapporto ha portato alla luce una problematica preoccupante nel mondo del lavoro italiano: il tasso di dipendenti attivamente disimpegnati è il più alto d'Europa. Secondo il rapporto annuale di Gallup sebbene il **tasso dell'engagement** in Italia passi dal **5% al 8%,** ben un **quarto dei lavoratori** **italiani** è tuttavia “attivamente disingaggiato” un dato che non solo è superiore alla media globale del 15%, ma rappresenta anche il livello più alto registrato in Italia dal 2018. Si tratta di lavoratori che sarebbero persino disposti a danneggiare la propria azienda, compromettendo il lavoro dei colleghi “engaged" e ostacolando attivamente gli obiettivi aziendali.   **Il Ruolo Cruciale dell'Engagement dei Dipendenti** La correlazione tra mercati del lavoro scadenti e alti livelli di disengaged attivo è evidente. Tuttavia, l'aumento del numero di dipendenti che vedono prospettive lavorative positive indica un cambiamento incoraggiante. Il recente rapporto Gallup ha sottolineato l'importanza per i datori di lavoro di concentrarsi sul benessere dei dipendenti per migliorare l'esperienza lavorativa e ridurre il turnover. Il coinvolgimento dei dipendenti è strettamente legato alla loro salute mentale e alle loro esperienze quotidiane. Con il 41% dei lavoratori italiani che vede la propria situazione come positiva, c'è ancora un ampio margine di miglioramento rispetto alla media europea del 47%. I livelli di stress e tristezza riportati dai dipendenti italiani sono significativamente più alti rispetto ai loro colleghi europei, indicando la **necessità urgente di interventi mirati al benessere dei lavoratori**. In un contesto in cui l'adozione di soluzioni di lavoro ibrido sono sempre più diffuse, eFM ha sviluppato una proposta innovativa che affronta anche il problema dell'engagement: Hubquarter. Questo modello di lavoro è basato sull'idea che i lavoratori possono accedere a una moltitudine di luoghi con esperienze arricchenti. Una rete di spazi connessi che possono moltiplicare il coinvolgimento delle persone e le opportunità di lavoro e di business. Hubquarter non richiede la costruzione di nuovi edifici. Al contrario, utilizza spazi già esistenti, spesso sotto-utilizzati, trasformandoli in luoghi di lavoro vivi e connessi. Questo modello può essere implementato all'interno di singole aziende o in rete con altre aziende.   **I Vantaggi di Hubquarter** 1. **Ottimizzazione degli Spazi**: Trasformando gli spazi inutilizzati in risorse attive, Hubquarter ottimizza i costi di gestione e crea ambienti di lavoro più stimolanti. 2. **Flessibilità e Worklife Integration**: I dipendenti possono scegliere dove e quando lavorare, favorendo una migliore integrazione tra vita lavorativa e privata. 3. **Collaborazione e Engagement**: La piattaforma tecnologica **Myspot** connette domanda e offerta non solo in termini di spazi, ma anche di relazioni professionali, facilitando la creazione di comunità lavorative dinamiche e coinvolgenti.   **Impatto Sull'Engagement** Implementando Hubquarter, le aziende possono migliorare significativamente l'engagement dei loro dipendenti. Un ambiente di lavoro più flessibile e connesso può ridurre i livelli di stress e tristezza, aumentare la soddisfazione lavorativa e, di conseguenza, la produttività. Gli studi di Gallup hanno dimostrato che un aumento dell'engagement può portare a una crescita della produttività fino al 20%. Inoltre, il progetto impatta positivamente sulle città, i flussi e le risorse vengono redistribuiti sui diversi quartieri e la storia e la vocazione di ogni singolo luogo può essere valorizzata. Impatto positivo anche sul pianeta: la logistica semplificata e la dimensione di prossimità lavorativa riduce il tasso di CO2 e il consumo di energetica.   Il problema del disimpegno attivo dei dipendenti in Italia è una sfida significativa che richiede soluzioni innovative. Hubquarter vuole rappresenta una risposta, trasformando gli spazi di lavoro in esperienze connesse che promuovono il benessere e l'engagement dei dipendenti. Adottando questo modello, le aziende possono non solo migliorare la soddisfazione dei loro dipendenti, ma anche ottenere vantaggi competitivi significativi in termini di produttività e innovazione. [Scarica il report completo](https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_source=state_of_the_global_workplace&utm_medium=email&utm_campaign=sogw_launch_3_emea_june_06192024&utm_term=lead_generation&utm_content=state_of_the_global_workplace_2024_report_textlink_2&thank-you-report-form=1)   #### Share: [![Share on linkedin](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/linkedin-black.png?width=24&name=linkedin-black.png)](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Frivoluzionare-lengagement-dei-dipendenti-con-hubquarter%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dlinkedin) [![Share on twitter](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/twitter-black.png?width=24&name=twitter-black.png)](https://twitter.com/intent/tweet?original_referer=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Frivoluzionare-lengagement-dei-dipendenti-con-hubquarter%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&url=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Frivoluzionare-lengagement-dei-dipendenti-con-hubquarter%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dtwitter&source=tweetbutton&text=) [![Share on facebook](https://blog.efmnet.com/hs-fs/hubfs/facebook-black.png?width=24&name=facebook-black.png)](http://www.facebook.com/share.php?u=https%3A%2F%2Fblog.efmnet.com%2Frivoluzionare-lengagement-dei-dipendenti-con-hubquarter%3Futm_medium%3Dsocial%26utm_source%3Dfacebook) #### Popular post [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/IMG_4788.jpg)](https://blog.efmnet.com/efm-accelera-il-piano-industriale-e-acquisisce-opinno) 20 ottobre 2025 • Notizia [Service Governance](https://blog.efmnet.com/tag/service-governance) ##### [eFM accelera il piano industriale e acquisisce Opinno](https://blog.efmnet.com/efm-accelera-il-piano-industriale-e-acquisisce-opinno) [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/GreenIsland-1700x500.png)](https://blog.efmnet.com/green-island-alleur-efm-sperimenta-larchitettura-sostenibile-con-il-bosco-verticale-di-roma) 27 giugno 2023 • Notizia [Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Employee Experience](https://blog.efmnet.com/tag/employee-experience) [Engagement](https://blog.efmnet.com/tag/engagement) [Smart City](https://blog.efmnet.com/tag/smart-city) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità) ##### [Green Island all'EUR: eFM sperimenta l'architettura sostenibile con il Bosco Verticale di Roma.](https://blog.efmnet.com/green-island-alleur-efm-sperimenta-larchitettura-sostenibile-con-il-bosco-verticale-di-roma) [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/Service%20Governance.%20Shaping%20the%20governance%20of%20spaces%20(2)-1.png)](https://blog.efmnet.com/la-service-governance-nel-real-estate-trasformare-gli-immobili-in-generatori-di-valore-e-benessere) 14 ottobre 2025 • Notizia [real estate](https://blog.efmnet.com/tag/real-estate) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità) [Service Governance](https://blog.efmnet.com/tag/service-governance) ##### [La Service Governance nel Real Estate: trasformare gli immobili in generatori di valore e benessere](https://blog.efmnet.com/la-service-governance-nel-real-estate-trasformare-gli-immobili-in-generatori-di-valore-e-benessere) ## Articoli suggeriti [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/Banner%20InvestEU%20rev02.png)](https://blog.efmnet.com/efm-al-fianco-di-cdp-e-comune-di-livorno) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità) [Education](https://blog.efmnet.com/tag/education) [Rigenerazione Urbana](https://blog.efmnet.com/tag/rigenerazione-urbana) 6 novembre 2024 • Notizia ### [eFM al fianco di CDP e Comune di Livorno nel programma di rigenerazione urbana e sociale a destinazione didattica](https://blog.efmnet.com/efm-al-fianco-di-cdp-e-comune-di-livorno) [Leggi](https://blog.efmnet.com/efm-al-fianco-di-cdp-e-comune-di-livorno) [![](https://blog.efmnet.com/hubfs/Banner%20Blogpost%20-%20Evento-1.png)](https://blog.efmnet.com/roma-prossima-un-altro-modo-di-essere-città) [Hubquarter](https://blog.efmnet.com/tag/hubquarter) [Sostenibilità](https://blog.efmnet.com/tag/sostenibilità) [Rigenerazione Urbana](https://blog.efmnet.com/tag/rigenerazione-urbana) [Evento](https://blog.efmnet.com/tag/evento) 28 aprile 2025 • Notizia ### [Roma, Prossima – Un altro modo di essere Città](https://blog.efmnet.com/roma-prossima-un-altro-modo-di-essere-città) [Leggi](https://blog.efmnet.com/roma-prossima-un-altro-modo-di-essere-città) [![Campari Group sceglie eFM](https://blog.efmnet.com/hubfs/Articolo%20-%20Banner%201%20(9).png)](https://blog.efmnet.com/campari-group-sceglie-efm) [Workplace](https://blog.efmnet.com/tag/workplace) [Employee Experience](https://blog.efmnet.com/tag/employee-experience) 17 giugno 2024 • Notizia ### [Campari Group sceglie eFM](https://blog.efmnet.com/campari-group-sceglie-efm) [Leggi](https://blog.efmnet.com/campari-group-sceglie-efm) ### Sei pronto per unirti alla famiglia sempre in crescita di eFM? 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