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title: Gallup State of Global Workplace 2024
description: "Gallup: \"State of Global Workplace\""
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# [Gallup State of Global Workplace 2024](https://blog.efmnet.com/gallup-state-of-global-workplace-2024)

 Scritto da [eFM](https://blog.efmnet.com/author/efm) | 9 luglio 2024

Un lavoratore scontento costa all'economia globale 8,9 trilioni di dollari. Daniele Di Fausto, Giuseppe Capicotto e Daniele Appetito hanno commentato il nuovo report di Gallup, la multinazionale americana di analisi e consulenza nota per i suoi sondaggi di opinione pubblica condotti in tutto il mondo. Ogni anno Gallup pubblica una panoramica dello "stato dell'arte" del workplace contemporaneo, esaminando il ruolo del lavoro nella salute fisica e nel benessere mentale della persona.

**ENGAGEMENT**

Il basso tasso di engagement dei dipendenti costa all’economia globale 8,9 trilioni di dollari, pari al 9% del PIL globale. L'engagement, ovvero il coinvolgimento attivo dei lavoratori, è un fattore cruciale per il successo delle aziende e il benessere dei dipendenti. Secondo Daniele Di Fausto, CEO di eFM e Founder di Venture Thinking: “*Bisogna partire dagli spazi che mettono ogni singola persona nella condizione di dare il meglio di sé come conseguenza naturale di uno stato di benessere."* Di Fausto sottolinea l'importanza di ambienti di lavoro che favoriscano il benessere e la conseguente creatività e produttività, creando una cultura aziendale positiva che incentivi il coinvolgimento attivo dei lavoratori.

**PRODUTTIVITÀ**

Quando i lavoratori sono attivamente ingaggiati, l’assenteismo si riduce del 78% e la produttività aumenta del 17%. Questi dati evidenziano come l'engagement non solo migliori lo stato fisico e psicologico dei dipendenti, ma abbia anche un impatto diretto sui risultati aziendali. Giuseppe Capicotto, General Manager di eFM, afferma: “*La sfida è passare dalla monofunzione dei luoghi alla multifunzione. Un’ibridazione sul territorio che permetta di scegliere ogni giorno i propri luoghi di esperienza*.” Capicotto promuove un approccio flessibile e ibrido agli spazi di lavoro, dove la versatilità e la capacità di adattarsi alle esigenze quotidiane dei lavoratori diventano essenziali per mantenere alti livelli di produttività e benessere.

**RELAZIONE**

Il 20% dei dipendenti a livello mondiale sperimenta solitudine quotidiana, un dato che sale al 25% per i fully remote workers. La solitudine è un problema crescente, soprattutto con l'aumento del lavoro remoto. Daniele Appetito, CEO di eFM North America, commenta: “*Oggi è cruciale puntare sulle relazioni che si sprigionano nei luoghi di lavoro. Hubquarter trasforma le città in palinsesto di esperienze di confronto e crescita personale.*" Appetito mette in evidenza l'importanza di creare opportunità di interazione, formazione e networking tra i dipendenti, anche in contesti di lavoro che travalicano gli spazi tradizionali aziendali e si aprono all'intera città. Momenti di relazioni informali che combattono la solitudine e promuovono un senso di comunità e la crescita dei lavoratori.

**Conclusioni**

Il report Gallup 2024 evidenzia la necessità di ripensare gli spazi e le dinamiche di lavoro per migliorare l'engagement, la produttività e le relazioni tra i dipendenti. Investire nel benessere dei lavoratori non è solo un dovere morale, ma un imperativo economico per ridurre i costi legati all'insoddisfazione e all'assenteismo. Un imperativo per le aziende è abbracciare la strada verso un futuro in cui i luoghi di lavoro diventino ecosistemi dinamici che favoriscano l'engagement, la produttività e le relazioni personali e professionali.

[Scarica il report completo qui.](https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx?utm_source=state_of_the_global_workplace&utm_medium=email&utm_campaign=sogw_launch_3_emea_june_06192024&utm_term=lead_generation&utm_content=state_of_the_global_workplace_2024_report_textlink_2&thank-you-report-form=1)

 

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